IL GARANTE
Il Garante privacy disciplina l’uso di mail e web aziendali (1° parte)
di Paolo Vicenzotto - Avvocato - consulente di informatica giuridicaData pubblicazione: 07/03/2007
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Con deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007, il Garante per la protezione dei dati personali ha emanato le linee guide per la disciplina dei trattamenti di dati personali effettuati da datori di lavoro riguardo all'uso, da parte di lavoratori, di posta elettronica ed Internet. La disciplina del d.lgs196/03 sulla privacy, in questo ambito, si intreccia con altre disposizioni di settore come quelle del Codice Civile e dello Statuto dei lavoratori sul controllo a distanza (L. 300/70).
Il principio è quello secondo cui il datore di lavoro non può controllare la posta e i siti visitati dai propri dipendenti e deve prevenire usi “non consoni” di tali strumenti attraverso istruzioni e filtri adeguati.
Va preventivamente affermato che - a parere dello scrivente - il provvedimento in oggetto, pur ispirandosi a principi di alto valore morale e giuridico, in alcuni punti pare sproporzionato rispetto le finalità di tutela che si propone.
Se da un lato alcune prescrizioni sono ragionevoli e facilmente applicabili, altri punti del provvedimento rivelano una tutela quasi eccessiva, (oserei dire una sorta di “sindacalizzazione”) che copre indiscriminatamente sia chi naviga pochi minuti o legge la propria posta elettronica (che ritengo nessun imprenditore reputi negativamente), sia chi bighelloneggia ore su “youtube” o visita siti “strani”, magari eludendo i sistemi di filtro o altre misure.
Il provvedimento, poi, comporta notevoli adempimenti a carico dei datori di lavoro, magari sopportabili per le grandi aziende ma onerosi e sproporzionati per le piccole e medie aziende. Il difficile punto d’equilibrio fra il diritto alla riservatezza e la tutela della libertà economica andrebbe in questo caso rivisto.
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