Oltre quanto già espresso nella prima parte, la deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007 dell'Autorità Garante per la protezione dei dati personali disciplina l'uso di Internet nei luoghi di lavoro. Il problema sorge dal fatto che, analizzando i log di navigazione, il datore di lavoro potrebbe venire a conoscenza di dati relativi alla sfera più intima del lavoratore, come ad esempio gusti, interessi, nonchè abitudini sessuali, l'appartenenza a partiti, a sindacati ecc.
Il principio espresso dal Garante è quello secondo cui non si può “controllare dopo” i dati di navigazione del lavoratore, ma il datore deve prevenire eventuali navigazioni “non idonee” o “non consone” o addirittura illecite. Il datore di lavoro, così, deve dotarsi di strumenti che evitino il rischio di usi impropri della “navigazione” in Internet, consistenti in attività non correlate alla prestazione lavorativa.
Ad esempio, nella rete aziendale sarà opportuno dotarsi di filtri con l'individuazione di categorie di siti considerati correlati o meno con la prestazione lavorativa, e categorie di siti o operazioni reputate inconferenti con l'attività lavorativa. Questi adempimenti potrebbero richiedere l'acquisto di software con aggravi di spesa, oppure il settaggio d'impostazioni avanzate che richiedono l'intervento di tecnici informatici esperti. Come detto, interventi del genere potrebbero risultare eccessivi per piccole e medie aziende. Questa mia affermazione deriva dall'esperienza quotidiana di consulente, che ogni giorno cerca di mediare fra le posizioni di piccoli imprenditori che a torto o ragione si sentono vessati da mille leggi e sacrosante esigenze di tutela della riservatezza.
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